Prävention & Intervention auf Führungsebene
Führungskräften kommt aufgrund ihrer Fürsorgepflicht für Mitarbeitende eine besondere Rolle im Umgang mit Sexueller Belästigung am Arbeitsplatz zu. Sie sind aufgefordert, durch einen aufmerksamen und sensiblen Umgang mit Dynamiken im Team sowie Offenheit für Anliegen ihrer Mitarbeitenden eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die sexueller Belästigung schon präventiv entgegenwirkt. Sie haben maßgeblich Einfluss auf ein respektvolles und sicheres Arbeitsklima und tragen deshalb eine besondere Verantwortung.
Folgende Handlungsempfehlungen können grundsätzlich hilfreich sein:
- Positionieren Sie sich klar gegen sexualisierte Diskriminierung am Arbeitsplatz.
- Fördern Sie eine offene Gesprächskultur im Team, damit Probleme am Arbeitsplatz aufgegriffen, thematisiert und gelöst werden können.
- Setzen Sie sich aktiv für einen wertschätzenden Umgang miteinander ein, der von gegenseitigem Respekt und Grenzwahrung gekennzeichnet ist.
- Druck, unklare Rollen und Arbeitsprozesse begünstigen sexualisierte Diskriminierung am Arbeitsplatz. Beobachten Sie kontinuierlich die Arbeitsorganisation Ihres Teams.
Auch wenn es bereits zu einem Vorfall gekommen ist oder sich eine Person mit einem entsprechenden Anliegen an Sie wendet, stehen wir Ihnen beratend zur Seite. Uns ist bewusst, dass der Umgang mit solchen Situationen herausfordernd sein kann und Führungskräfte dabei vor besonderen Anforderungen stehen. Wir unterstützen Sie dabei, die Situation einzuordnen, informieren Sie über mögliche Handlungsoptionen und beraten Sie zum weiteren Vorgehen.
Geht bei der Kontaktstelle eine Meldung aus Ihrem Team ein, die ein Fallmanagement nach sich zieht, kommt Ihnen als Führungskraft im weiteren Prozess ebenfalls eine zentrale Rolle zu.
Die Kontaktstelle übernimmt die Koordination des Fallmanagements und begleitet den Prozess fachlich. Sie als Führungskraft sind aktiv eingebunden und tragen im Rahmen Ihrer Fürsorgepflicht Verantwortung für die notwendigen Maßnahmen in Ihrem Zuständigkeitsbereich. Wir beraten Sie bei der Umsetzung, koordinieren die erforderlichen Schritte und stehen Ihnen während des gesamten Prozesses als Ansprechstelle zur Seite.
Weitere Informationen zu den Abläufen und Zuständigkeiten finden Sie in der Richtlinie.
Eine informative Podcast Folge Rund um Sexuelle Belästigung als Führungsherausforderung gibt es von Angela Hoppe (Fachstelle Mentoring MV, KarriereWegeMentoring Universität Greifswald).
Eine Folge mit vielen Informationen und praktischen Tipps. Es geht um Grenzen und Unterstützungsmöglichkeiten. Ein Beitrag, um der Tabuisierung entgegenzuwirken und Worte zu finden.
Zu hören und zum Downloaden direkt hier auf der Homepage der Fachstelle Mentoring MV oder bei Spotify.
Weitere Informationen, Hilfestellung und Materialien zu SDG (an Hochschulen) finden Sie auch über folgende Links:
Handreichung bukof Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt an Hochschulen
Handreichung Antidiskriminierungsstelle des Bundes Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Antidiskriminierungsstelle des Bundes Forschungsprojekt Sexuelle Belästigung im Hochschulkontext
UniSAFE Projekt [auf Englisch]
Projekt „make it work – then make it better!“
Bündnis gegen Sexismus: Wissen über Sexismus
