Nachhaltiges Personalmanagement

Als Unternehmerin oder Unternehmer weiß man: Die Angestellten sind eine der kostbarsten Ressourcen eines Unternehmens. Bei einer hohen Fluktuation verschwindet nicht nur viel Knowhow über betriebliche Abläufe und unternehmensinterne Fachinformationen. Gleichzeitig kosten Neueinstellungen im Bewerbungsverfahren viel Geld und während der Einarbeitung viel Zeit. Ein nachhaltiges Personalmanagement sollte so arbeiten, dass die Arbeitnehmenden möglichst lange im Unternehmen bleiben – und dafür ist eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit wichtig.

Die Arbeitswelt hat sich weiterentwickelt und so auch die Ansprüche der Angestellten. Work-Life-Balance, Gleichstellung der Geschlechter und ein etabliertes Gesundheitsmanagement im Unternehmen haben an Bedeutung gewonnen. Um die Zufriedenheit der Mitarbeitenden beizubehalten oder zu erhöhen, muss sich der/die Arbeitgebende ‚ins Zeug‘ legen. Der erste Schritt dabei ist Selbstreflexion, um zu überprüfen, in welchen Bereichen das Unternehmen attraktiv und in welchen verbesserungsfähig ist.

Unsere Expertin Ruth Kunzmann, Dozentin im Masterstudiengang Diversity Management der Universität Würzburg, wird mit Ihnen gemeinsam Ihr Unternehmen und dessen Handlungspotentiale im Bereich Personalmanagement durchleuchten. Dazu werden wir Ihnen einen Online-Fragebogen vorstellen und diesen gemeinsam bearbeiten. Die so gewonnenen Informationen werden wir auch nutzen, um bedarfsgerechte Formate zu entwickeln, die Sie gezielt bei der Weiterentwicklung eines nachhaltigen Personalmanagements unterstützen.