Anlaufstellen
Die folgenden Personen aus dem Steuerungskreis Konfliktmanagement sehen sich besonders in der Verantwortung, als Anlaufstellen zur Verfügung zu stehen. Sie geben wertvolle Hilfestellung für weitere Beratungsschritte und verweisen fachspezifisch auf andere Personen und Stellen, die zur Konfliktlösung beitragen können.
Iin einer Art Lotsenfunktion können sie folgendes anbieten:
- Zuhören
- Klarheit schaffen
- Orientierung geben über mögliches weiteres Vorgehen
- ggf. Weiterverweisen an andere Stelle
Jedes Anliegen wird von den Anlaufstellen vertraulich und ergebnisoffen behandelt.
Personalrat
Joachim Gödel personalrat.goedel@uni-wuerzburg.de
Martina Lehrmann personalrat.lehrmann@uni-wuerzburg.de
Schwerbehindertenvertretung
Bernd Mölter sbv@uni-wuerzburg.de
Gleichstellungsbeauftragte
(Ansprechperson für das wissenschaftsunterstützende Personal)
Adelgunde Wolpert gleichstellung@uni-wuerzburg.de
Personalabteilung
Enno Kruse enno.kruse@uni-wuerzburg.de
Thorsten Voll thorsten.voll@uni-wuerzburg.de
Personalentwicklung
Dr. Ljubica Lozo ljubica.lozo@uni-wuerzburg.de
Betriebsärztlicher Dienst
Dr. med. Claus Strate >claus.strate@uni-wuerzburg.de
Peter Meeh peter.meeh@uni-wuerzburg.de
Ansprechpersonen aus und für den Wissenschaftsbereich:
Dr. Karsten Schutte schutte@physik.uni-wuerzburg.de
Universitätsfrauenbeauftragte, Prof. Dr. Marie-Christine Dabauvalle
