Anlaufstellen
Die folgenden Personen sehen sich besonders in der Verantwortung, als Anlaufstellen zur Verfügung zu stehen. Sie geben wertvolle Hilfestellung für weitere Beratungsschritte und verweisen fachspezifisch auf andere Personen und Stellen, die zur Konfliktlösung beitragen können.
In einer Art Lotsenfunktion können sie folgendes anbieten:
- Zuhören
- Klarheit schaffen
- Orientierung geben über mögliches weiteres Vorgehen
- ggf. Weiterverweisen an andere Stelle
Jedes Anliegen wird von den Anlaufstellen vertraulich und ergebnisoffen behandelt.
Servicezentrum Personal
Enno Kruse
Thorsten Voll
Betriebsärztlicher Dienst
Peter Meeh
Schwerbehindertenvertretung
Bernd Mölter
Personalrat
Sven Winzenhörlein
Martina Lehrmann
Gleichstellungsbeauftragte
Sabine Stahl
Personalentwicklung Ref. 4.5
Dr. Ljubica Lozo
Personalentwicklung für das wissenschaftliche Personal
Krischan Brandl
Universitätsfrauenbeauftragte
Prof. Dr. Brigitte Burrichter
Ansprechpersonen aus dem wissenschaftlichen Bereich:
"Als Mensch, der gern für Dinge streitet, die mir wichtig erscheinen, ist das Wort „Streit“ für mich nicht per se negativ belegt. Dennoch: Im beruflichen Umfeld, wenn ein Streit erst zum täglichen Ärgernis, dann schleichend zur Belastung und schließlich zur echten Last wird, finde ich die sachliche und frühe Klärung wichtig. Besonders am Herzen liegt mir dabei der Erhalt der gegenseitigen Wertschätzung. Bei diesen schwierigen Wegen als solidarische, aber möglichst neutrale Begleiterin zur Seite zu stehen, ist mir eine Ehre – und eine Aufgabe, für die ich sehr gern „streite“."
"Neben aller Emotionalität, die ich in meiner Arbeit (er)lebe, habe ich vorallem auch eines gelernt: Das Zulassen anderer Sichtweisen hilft mir, Aufgaben besser zu bewältigen. Ich biete gerne ein offenes Ohr und eine verständnisvolle neutrale Position im Gespräch."
Weitere Personen, die bei speziellen konflikthaften Situationen ansprechbar sind:
Mentor Internationales
Prof. Dr. Vladimir Dyakonov
Ombudspersonen für gute wissenschaftliche Praxis
