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Potentialanalyse/Kompetenzprofil

Das Kompetenzprofil  erfasst den aktuellen Stand Ihres Kompetenzerwerbs. Es macht Wissen, Fertigkeiten und Fähigkeiten sichtbar, die Sie sich formell oder informell angeeignet haben. Der Kompetenzerwerb kann im Rahmen der (akademischen) Ausbildung stattgefunden haben, aber auch außerhalb von Schule und Universität, und impliziert sowohl theoretische Kenntnisse als auch praktische Erfahrungen.

Hier finden Sie ein Handout zur Übersicht über die verschiedenen Kompetenzen.

Die Sachkompetenz umfasst spezifische Kenntnisse und Fähigkeiten, um berufstypische Tätigkeiten auszuführen. Hierfür wird oftmals auch kontextspezifisches Wissen benötigt, das Sie sich in einem bestimmten Tätigkeitsfeld, einer Branche oder Position angeeignet haben.

Welche fachlichen Schwerpunkte haben Sie während Ihrer (akademischen) Ausbildung gesetzt? Woran sind diese Schwerpunkte erkennbar (z.B. Studiengang, belegte Module, Studien- und Abschlussarbeiten, Spezialfächer, Weiterbildungen etc.)? Welche branchen- oder positionsspezifischen Kenntnisse bringen Sie bereits mit? Welche praktischen Erfahrungen haben Sie bisher gesammelt (z.B. Praktika, Nebentätigkeiten, Ehrenamt, Hobbys, Auslandsaufenthalte etc.)?

Hier finden Sie mögliche Leitfragen zur Sachkompetenz.

Die Methodenkompetenz beschreibt kognitive und metakognitive Fähigkeiten, die Sie situationsübergreifend anwenden können, um komplexe Aufgaben zu lösen – beispielsweise durch die Anwendung von bestimmten Arbeitstechniken, Verfahrensweisen oder Lernstrategien.

Welche Methoden haben Sie sich angeeignet (z.B. EDV- oder Statistikprogramme, Präsentations-, Moderations- oder Kreativitätstechniken, Projekt- oder Zeitmanagement-Tools etc.)? Welche Sprachen beherrschen Sie auf welchem Niveau? Wie gehen Sie an Problemstellungen heran?

Hier finden Sie ein Handout mit Leitfragen zur Methodenkompetenz.

Die Selbstkompetenz steht für Einstellungen, Wertehaltungen und Motive, die das Arbeitshandeln beeinflussen. Zugleich umfasst dieser Kompetenzbereich Fähigkeiten zur Selbstwahrnehmung und -organisation.

Was ist Ihnen besonders wichtig? Wie organisieren Sie sich selbst? Wie bewältigen Sie Stress? Wie gehen Sie mit Widerständen und Rückschlägen um? Wie fällen Sie Entscheidungen?

Hier finden Sie ein Handout mit Leitfragen zur Selbstkompetenz.

Die Sozialkompetenz beinhaltet Kompetenzen, um Ziele und Pläne in sozialen Interaktionssituationen erfolgreich zu realisieren. Sie zeigt sich unter anderem in einem kooperativen oder kommunikativen Verhalten.

Welche persönlichen Erfahrungen lassen sich im Studium bzw. Beruf nachweisen? Macht es Ihnen Freude, auf andere Menschen zuzugehen? Wie kontaktfähig sind Sie? Wie würde die Zusammenarbeit mit Kollegen aussehen? Wie verhalten Sie sich in Gruppen, welche Rolle(n) nehmen Sie hier ein? Möchten Sie Verantwortung für andere übernehmen? Welches Konfliktverhalten ist für Sie „typisch“?

Hier finden Sie ein Handout mit Leitfragen zur Sozialkompetenz.

Seit einigen Jahren ist der Arbeitsmarkt in starkem Wandel: Durch die Digitalisierung ändern sich die Arbeitsanforderungen kontinuierlich. Deswegen ist es wichtig, digitale Kompetenzen zu erwerben, um sich auf dem „Arbeitsmarkt 4.0“ behaupten zu können.

Einerseits geht es hierbei um das Anwenden von digitalen Werkzeugen, wie zum Beispiel einer bestimmte Software, aber auch um den persönlichen Umgang mit den ständigen Veränderungen. Wichtige Schlagworte sind hier beispielsweise Flexibilität und Anpassungsfähigkeit.

Hier finden Sie ein Handoutmit Leitfragen zur Digitalen Kompetenz.

Seit einigen Jahren gibt es bei der Frage, wie es nach dem Studium weitergehen soll, einen neuen Trend – immer mehr Personen träumen davon, sich selbstständig zu machen und ihre eigenen Ideen zu verwirklichen oder weiterzuverfolgen.

Um beim Gründen erfolgreich zu sein und sich mit seiner Idee langfristig auf dem Markt zu etablieren, sollte man Kompetenzen aus den verschiedensten Bereichen besitzen. Neben Fach- und Methodenkompetenzen gehören hierzu auch persönliche und soziale Kompetenzen, etwa die unumgängliche Teamarbeit oder auch unternehmerisches und juristisches Wissen. 

Hier finden Sie ein Handout mit Leitfragen zur Gründungskompetenz.