Diversity-Audit

Die Julius-Maximilians-Universität Würzburg (JMU) sieht sich in der Verantwortung, eine vielfältige und chancengerechte Bildungs- und Forschungskultur in allen Bereichen ihrer Organisation zu fördern, Diskriminierung entschieden entgegenzuwirken und somit ganzheitlich Voraussetzung zu bieten für die bestmögliche Entfaltung des individuellen Potentials ihrer Studierenden und Mitarbeitenden.

Seit Februar 2022 nimmt die JMU am zweijährigen Auditverfahren „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes der deutschen Wissenschaft teil. Im Rahmen des Auditverfahrens strebt die Universität eine bedarfsgerechte Erweiterung und Neuakzentuierung ihrer diversitätsorientierten Angebote an. Hierbei sollen vorhandene Arbeitsfelder gestärkt, aber vor allem geeignete neue Strukturen etabliert werden. Die Teilnahme am Audit erfolgt in einem partizipativen und ganzheitlich orientierten Arbeits- und Abstimmungsprozess aller Akteurinnen und Akteure – von der Universitätsleitung über die Wissenschaft bis hin zu Studierendenschaft und Verwaltung. Ziel ist die Erarbeitung eines Diversitätskonzepts, der Aufbau eines zentralen Diversitätsmanagements und die Bündelung aller bereits vorhandenen Strukturen im Bereich Chancengleichheit (Beratungsangebote, studentische Initiativen, etc.).

Hier können Sie sich über das Auditverfahren informieren.