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    Personal

    Unser Handlungsrahmen

    Die Universität handelt in dem Bewusstsein, dass sie für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Verantwortung trägt. Daher nimmt die Personalentwicklung an der JMU einen hohen Stellenwert ein. Vor dem Hintergrund der individuellen Voraussetzungen des Einzelnen stärkt das Referat Personalentwicklung mit seinem Angebot die persönlichen und beruflichen Kompetenzen. Das ist die Handlungsgrundlage der Personalentwicklung an der JMU, so wie sie im Rahmenkonzept der Personalentwicklung zum Ausdruck kommt.

    Das Rahmenkonzept für Personalentwicklung definiert den Kontext und Bedingungen für eine systematische Umsetzung der Personalziele und der Personalstrategie der JMU. Alle Aktivitäten und Maßnahmen der Personalentwicklung gründen darauf.

    Dementsprechend verfolgt die Personalentwicklung folgende Ziele:

    • Hohe Identifikation der Beschäftigten mit der inhaltlichen Ausrichtung, den strategischen Zielen, der organisatorischen Aufstellung und dem Außenauftritt der Universität
    • Zufriedenheit der Beschäftigten mit den Rahmenbedingungen ihrer Arbeit
    • Spezifische Expertisen und Potenziale der Beschäftigten fördern und weiterentwickeln
    • Vorhandenes Fachwissen zielführend einsetzen, sichern und fördern
    • Interesse an neuen Methoden und Aufgaben wecken und erhalten, damit die Beschäftigten auch künftigen Anforderungen erfolgreich begegnen können