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Personalentwicklung an der JMU

Mentoring

LEAP Tandem Mentoring

Mentoring for Early Academic Leadership

Mit LEAP Tandem Mentoring bieten wir Juniorprofessorinnen und Juniorprofessoren sowie Nachwuchsgruppenleiterinnen und Nachwuchsgruppenleitern eine längerfristige Begleitung bei der Weiterentwicklung ihrer wissenschaftlichen Leitungsrolle.

Über 18 Monate arbeiten Sie in einem vertraulichen Mentoring-Tandem mit einer erfahrenen Wissenschaftlerin oder einem erfahrenen Wissenschaftler zusammen. Im Mittelpunkt stehen Ihre individuellen Fragestellungen und Entwicklungsziele in Führung, Betreuung, strategischer Karriereentwicklung und wissenschaftlicher Positionierung.

Der individuelle Austausch im Tandem wird durch regelmäßigen Peer-Austausch in kleinen Gruppen ergänzt.

 

Was bietet Ihnen LEAP Tandem Mentoring?

Das Mentoring bietet Ihnen Raum, Erfahrungen aus Ihrer wissenschaftlichen Leitungsrolle zu reflektieren, unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen und eigene Handlungsoptionen weiterzuentwickeln.

Im Mittelpunkt können beispielsweise Fragen stehen zu:

  • Führung und Teamentwicklung: Sie reflektieren Ihre Rolle als Führungskraft und konkrete Herausforderungen in der Zusammenarbeit mit Ihrem Team.
  • Betreuung und Förderung: Sie setzen sich mit Ihrer Rolle in der Begleitung von Promovierenden und Postdocs auseinander.
  • Strategischer Karriereentwicklung: Sie reflektieren anstehende Entscheidungen und entwickeln Perspektiven für Ihre weitere wissenschaftliche Laufbahn.
  • Wissenschaftlicher Positionierung: Sie betrachten die Weiterentwicklung Ihres Forschungsprofils sowie Ihre Positionierung und Zusammenarbeit im Wissenschaftssystem.

Was kommt auf Sie zu?

LEAP Tandem Mentoring läuft über 18 Monate. Den gemeinsamen Rahmen bilden ein Kick-off, ein Midpoint Review und ein gemeinsamer Abschluss.

Im Mittelpunkt des Programms stehen die regelmäßigen Gespräche in Ihrem Mentoring Tandem. Insgesamt setzt sich das Programm aus drei Bausteinen zusammen.

Tandem Mentoring

Individuell begleitet

Im Zentrum von LEAP steht Ihr persönliches Mentoring-Tandem. Sie reflektieren individuelle Entwicklungs- und Entscheidungsfragen und gewinnen Orientierung für Ihre wissenschaftliche Leitungsrolle.

Über die Programmlaufzeit sind etwa fünf bis sechs vertrauliche Gespräche vorgesehen. Sie wählen Ihre Mentorin oder Ihren Mentor selbst aus und werden bei der Suche und Kontaktaufnahme durch die Personalentwicklung unterstützt.

Leadership Reality Check

Gemeinsam reflektieren

In kleinen, vertraulichen Peer-Gruppen reflektieren Sie konkrete Herausforderungen aus Ihrem Führungs- und Betreuungsalltag. Sie teilen Erfahrungen, beziehen unterschiedliche Perspektiven ein und entwickeln gemeinsam praxisnahe Handlungsoptionen.

Während der Programmlaufzeit finden vier Leadership Reality Checks mit vier bis sechs Peers statt. 

Zusätzliche Qualifizierung

Kompetenzen gezielt vertiefen

Ergänzend können Sie Qualifizierungsangebote zu Führung und Betreuung nutzen. Die Themen orientieren sich an typischen Herausforderungen früher wissenschaftlicher Leitungsrollen sowie an Ihren individuellen Bedarfen.

Dazu gehören beispielsweise Führung und Teamentwicklung, Betreuung von Promovierenden, Konfliktklärung oder die Zusammenarbeit in internationalen Teams. Die Angebote sind optional und ergänzen das Mentoring gezielt.

Für wen ist LEAP Tandem Mentoring?

Zielgruppe

LEAP Tandem Mentoring richtet sich an Juniorprofessorinnen und Juniorprofessoren mit und ohne Tenure Track sowie Nachwuchsgruppenleiterinnen und Nachwuchsgruppenleiter der JMU, die bereits Führungs- und Betreuungsverantwortung übernommen haben oder unmittelbar davorstehen.

Voraussetzung ist die Bereitschaft, das eigene Mentoring-Tandem aktiv und eigenverantwortlich zu gestalten und an den gemeinsamen Programmelementen teilzunehmen.

Bewerbung

Sie möchten an LEAP Tandem Mentoring teilnehmen? Für Ihre Bewerbung benötigen wir:

  • ein Motivationsschreiben mit maximal 300 Wörtern, in dem Sie Ihre Motivation und Ihre Entwicklungsziele für das Mentoring beschreiben,
  • einen aktuellen Kurzlebenslauf mit maximal zwei Seiten.

Pro Programmrunde stehen 12 bis 14 Plätze zur Verfügung.

Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum 4. Dezember 2026 per E-Mail an:

personalentwicklung@uni-wuerzburg.de 

Sie möchten mehr über das LEAP Tandem Mentoring erfahren?

Sie interessieren sich für LEAP Tandem Mentoring und möchten vor Ihrer Bewerbung noch mehr über das Programm erfahren?

In zwei Info-Calls via Zoom stellen wir Ihnen LEAP Tandem Mentoring vor. Sie erhalten einen Einblick in den Programmablauf und haben Gelegenheit, Ihre Fragen zu stellen.

Die Zugangsdaten für Zoom erhalten Sie nach der Anmeldung.