Professional Skills-Programm der Graduate School of Life Sciences

Die GSLS will Doktorandinnen und Doktoranden den Weg in die verschiedensten lebenswissenschaftlichen Berufe eröffnen und es ihnen ermöglichen, sich auf anspruchsvolle Führungsaufgaben innerhalb und außerhalb der akademischen Wissenschaft vorzubereiten. In Abstimmung mit ihren Betreuungskomitees können sie ein individuell zugeschnittenes, strukturiertes Ausbildungsprogramm entwickeln, das die wissenschaftliche Arbeit als Kern einer jeden Promotion unangetastet lässt.

Zertifikat Führung JMU für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler

Modulares Führungstraining für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler mit und ohne Führungsverantwortung. Das durch die JMU Research Academy angebotene Programm umfasst Coachings, Vorträge, Workshops sowie E-Learning-Elemente. Diese fördern die Reflexion von Führungshaltungen sowie -verhalten und bereiten auf Führungsrollen innerhalb wie außerhalb der Wissenschaft vor. Es richtet sich an alle interessierten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler der JMU.

Das Jahresgespräch in der ZV 

Das Jahresgespräch ist ein anlassfreies, vertrauliches Vier-Augen-Gespräch zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ihren direkten Vorgesetzten. Die Geschäftspartnerinnen und Gesprächspartner können jenseits des Tagesgeschäfts die grundlegenden Themen der gemeinsamen Arbeit besprechen. Der partnerschaftliche Dialog legt den Schwerpunkt insbesondere auf die Arbeitssituation und Sichtweise der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.  

Zertifikat Hochschullehre

Mit Workshops, Selbstlernräumen, Lehrwerkstätten, Hospitationen und individuellen Beratungsangeboten unterstützt ProfiLehre alle Lehrenden dabei, praxisorientierte hochschuldidaktische Kompetenzen zu erwerben. Durch die offene Struktur des Programms erhalten alle Lehrenden die Möglichkeit, sich mit anderen Dozierenden der JMU und dem bayernweiten Verbund ProfiLehrePlus zu vernetzen.

SCIENTIA Mentoring- und Qualifizierungsprogramm

Wir laden internationale Wissenschaftlerinnen ein, sich im Rahmen unseres neuen SCIENTIA International-Programms zu vernetzen und an der JMU ihre Karriere auszubauen. Seit Frühjahr 2023 bieten wir hierzu Mentoring und Training in englischsprachigen Formaten an. Das Programm startet jährlich im Januar, die nächste Ausschreibung erfolgt im November 2023

Diversity-Audit

Die JMU nimmt seit Februar 2022 am zweijährigen Auditverfahren „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes für die Deutsche Wissenschaft teil. Im Rahmen des Auditierungsprozesses wurde ein Diversitätskonzept erarbeitet, das ab Oktober 2023 bereits in die Implementierungsphase geht. Ein erster Meilenstein ist der derzeitige Aufbau eines zentralen universitären Diversitätsmanagements.

Ein starkes Netzwerk für Personalentwicklung an der JMU