Juniorprofessuren und Nachwuchsgruppenleitungen
Karriere- und Kompetenzentwicklung in frühen wissenschaftlichen Leitungsrollen
Mit einer Juniorprofessur oder der Leitung einer Nachwuchsgruppe übernehmen Sie frühzeitig eigenständig Verantwortung in Forschung, Lehre und wissenschaftlicher Selbstverwaltung. Dazu gehören der Aufbau und die Führung eines eigenen Teams, die Betreuung und Förderung von Promovierenden und Postdocs sowie die strategische Weiterentwicklung Ihres Forschungsprofils im Hinblick auf die Einwerbung von Drittmitteln und Ihre Positionierung im Wissenschaftssystem.
Die Personalentwicklung unterstützt Sie in dieser Phase gezielt in Ihrer Karriere- und Kompetenzentwicklung. Im Mittelpunkt stehen die Anforderungen Ihrer Rolle sowie Ihre individuellen Entwicklungsschwerpunkte. Die Angebote richten sich an Juniorprofessorinnen und Juniorprofessoren sowie Nachwuchsgruppenleiterinnen und Nachwuchsgruppenleiter, unabhängig davon, ob Ihre Position im Rahmen eines Tenure-Tracks oder anderer Programme ausgestaltet ist.
Worauf kommt es in dieser Phase an?
In Ihrer Rolle als Juniorprofessorin bzw. Juniorprofessor oder Nachwuchsgruppenleiterin bzw. Nachwuchsgruppenleiter sind unterschiedliche Anforderungen gleichzeitig zu bewältigen:
- Strategische Positionierung und Profilentwicklung: Sie entwickeln Ihr wissenschaftliches Profil gezielt weiter und positionieren sich im nationalen und internationalen Wissenschaftssystem. Dazu gehören Publikationsstrategien, die Einwerbung von Drittmitteln sowie der Aufbau von Kooperationen und Netzwerken.
- Betreuung von Promovierenden und Postdocs: Sie begleiten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in frühen Karrierephasen fachlich und persönlich. Dies umfasst die Gestaltung von Betreuungsprozessen, die Klärung gegenseitiger Erwartungen sowie die Unterstützung individueller Entwicklungswege.
- Führung und Teamentwicklung: Sie bauen eigene Arbeitsgruppen auf, führen Mitarbeitende und gestalten die Zusammenarbeit im Team. Dazu gehören die Klärung von Rollen und Erwartungen, der Umgang mit Konflikten sowie die Entwicklung einer produktiven und verantwortungsvollen Arbeitskultur.
- Engagement und Zusammenarbeit im Wissenschaftssystem: Sie übernehmen Verantwortung in der akademischen Selbstverwaltung und wirken aktiv in Gremien und Prozessen mit. Gleichzeitig gestalten Sie Kooperationen im Wissenschaftssystem und arbeiten mit unterschiedlichen Akteurinnen und Akteuren zusammen.
Wie unterstützt Sie die Uni Würzburg hierbei?
Unsere Angebote unterstützen Sie gezielt in der Weiterentwicklung Ihrer Kompetenzen in Führung, Betreuung und der strategischen Ausrichtung Ihres wissenschaftlichen Profils. Sie greifen konkrete Lernfelder Ihrer Rolle auf und bieten Raum für Reflexion, Austausch und Orientierung.
