Führung & Management
Führungs- und Managementkompetenzen haben im beruflichen Umfeld eine besondere Bedeutung, da sie den zwischenmenschlichen Umgang und die Zusammenarbeit maßgeblich beeinflussen und fördern. Viele dieser Kompetenzen wirken sich positiv auf Fach- und Methodenkompetenzen und somit auch auf den gemeinsamen Erfolg aus.
Dabei sind die Anforderungen im Arbeitsumfeld komplex: jede Person bringt ihre individuellen Fähigkeiten, Eigenschaften und Herausforderungen mit. In unserer sich permanent verändernden und leistungsorientierten Welt, in der auch häufig die Zeit eine knappe Ressource darstellt, steigt somit die Bedeutung stabiler und reflektierter Persönlichkeiten.
Führungsverständnis an der Universität Würzburg
Seit vielen Jahren setzt sich die Universität mit dem Führungsauftrag sowie den Führungsschwerpunkten von Führungskräften in Wissenschaft und im wissenschaftsstützenden Bereich auseinander.
Das Ziel ist es, ein gemeinsam getragenes Führungsverständnis und eine einheitliche Führungskultur zu erarbeiten und dem Führungshandeln eine vergleichbare Ausrichtung zu geben.
Aus diesen Überlegungen resultierten die Führungsleitlinien für die Universitätsverwaltung. Die Führungsleitlinien schaffen bei den Beschäftigten und Führungskräften ein Bewusstsein darüber, welche Bedeutung „gute“ Führung für ein konstruktives und produktives Miteinander im Arbeitsalltag hat. Gleichzeitig stellen Sie für Personen mit Personalverantwortung eine Handlungsgrundlage in Führungssituationen dar.
