Intern
Personalentwicklung an der JMU

Personalauswahl & Personalgewinnung

Als Führungskraft tragen Sie Verantwortung dafür, passende Mitarbeitende auszuwählen, Teams wirkungsvoll zu gestalten und ihre Weiterentwicklung zu fördern. Um Sie bei dieser zentralen Aufgabe zu unterstützen, bietet die Universität Würzburg Ihnen – sowie allen aktuellen und angehenden Führungskräften – gezielte Qualifizierungs- und Beratungsangebote rund um das Thema Personalauswahl.

Unser Ziel ist es, gemeinsam mit Ihnen den Aufbau leistungsstarker Teams zu fördern und Auswahlprozesse zukunftsorientiert, qualitativ hochwertig und rechtssicher zu gestalten.

Personalauswahl begleiten

Wir unterstützen Sie dabei, Auswahlprozesse transparent, fair und auf hohem Qualitätsniveau zu gestalten – mit diesen Angeboten:

  • Individuelle Beratung und Begleitung zu Fragen rund um Auswahlverfahren und Recruiting
  • Durchführung und Organisation von Veranstaltungen zur Personalauswahl (verfügbar ab 2026) 
  • Praxishilfen für Ihre strukturierte und rechtssichere Personalauswahl (u.a. Checklisten, Mustervorlagen, Entscheidungshilfen)

Weitere Angebote

Beratung und Begleitung

Im Zuge der Personalauswahl stellen Sie sich sicherlich oft ganz unterschiedliche Fragen. Manchmal geht es um grundlegende Entscheidungen – etwa, ob eine Stelle überhaupt besetzt werden soll. Möglicherweise stehen auch ganz praktische Fragen im Vordergrund: Welche Interviewfragen sind sinnvoll? Wie lässt sich ein Gespräch gut auswerten?

Wir unterstützen Sie bei Bedarf unter anderem bei:

  • der Definition geeigneter Anforderungen für eine Position

  • der Vorauswahl eingegangener Bewerbungen

  • der Vorbereitung und Strukturierung von Auswahlverfahren

  • der Nachbereitung und Reflexion von Auswahlgesprächen
     

Wir beraten Sie situativ, vertraulich und mit Blick auf Ihre konkreten Rahmenbedingungen.

Praxishilfen

In Zusammenarbeit mit dem Servicezentrum Personal unterstützen wir Sie bei dem Was und Wie  der Personalauswahl. 

  • Was ist Ihre Aufgabe? Das Servicezentrum Personal informiert Sie zur rechtssicheren, prozesskonformen und fristgerechten Durchführung von Auswahl- und Einstellungsverfahren. Dort finden Sie entsprechende Leitfäden für verbindliche Abläufe, Zuständigkeiten und notwendige Unterlagen.
     
  • Wie können Sie sich in dieser Aufgabe sicher und wirkungsvoll bewegen? Die Peronalentwicklung unterstützt Sie bei der methodischen und qualitativen Gestaltung Ihrer Auswahlprozesse – z. B. bei Strukturierung von Interviews, der Gesprächsvorbereitung oder der Entscheidungshilfe nach Vorstellungsgesprächen. Ab 2026 stehen Ihnen hierzu ein ausführlicher Leitfaden sowie ergänzende Checklisten und Vorlagen zur Verfügung.