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Personalentwicklung an der JMU

Führungskräfteentwicklung

Dem Thema „Führung“ weist die Universität Würzburg eine hohe Bedeutung zu und hat diese daher auch in derPersonalentwicklungsstrategie 2025-2030 als übergreifendes Strategieziel definiert.

In der Verwaltung

  • Seit November 2016 setzt sich die erste Leitungsebene der Zentralverwaltung in einer Trainingsreihe mit dem Führungsauftrag und -schwerpunkten von Führungskräften in der Verwaltung auseinander. Das Ziel ist es, ein gemeinsam getragenes Führungsverständnis zu erarbeiten und dem Führungshandeln eine vergleichbare Ausrichtung zu geben.
  • Zum einen sollen aus diesen Überlegungen Führungsleitlinien für die Universitätsverwaltung entwickelt werden. Die Führungsleitlinien schaffen bei den Beschäftigten und Führungskräften ein Bewusstsein darüber, welche Bedeutung „gute“ Führung für ein konstruktives und produktives Miteinander im Arbeitsalltag hat. Gleichzeitig stellen Sie für Personen mit Personalverantwortung eine Handlungsgrundlage in Führungssituationen dar.
  • Zum anderen soll aufbauend auf diesen grundlegenden Prozess eine systematische Führungskräfteentwicklung  für alle anderen Führungs- und Nachwuchsführungskräfte im Bereich der Universitätsverwaltung starten.

In der Wissenschaft

  • In der Zeit von 2020 bis März 2026 wurde mit großem Erfolg und mehr als 150 Absolvent*innen das "Zertifikat Führung JMU" angeboten. Dieses wurde im Wintersemester 2025/26 weiterentwickelt und nach präziser auf die Zielgruppe Promvierende und Postdocs ohne bisherige Führungserfahrung zugeschnitten. Das neue PRogramm zur Vermittlung von Führungskompetenz startet im April 2026
  • Junge FÜhrungskräfte in der Wissenschaft wie Nachwuchsgruppenleiter*innen und Juniorprofessor*innen werden mit speziellen Angeboten in der Festigung Ihrer Rolle und der Erweiterung ihres Führungsrepertoires mit speziellen Formaten (Fortbildungen, Coachings, Peer-Formaten, Mentoring und Retreats) unterstützt.
  • Erfahrene Führungskräfte in der Wissenschaft profitieren von individueller Betreuung durch die Personalentwicklung, das Konfliktmanagement oder de Büro der Universitätsfrauenbeauftragten. bei ihren jeweiligen Anliegen.

Aktuelle Veranstaltungen im Kontext Führung finden Sie hier.