Personalentwicklungsstrategie 2025-2030
Vorwort
Sehr geehrte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Universität Würzburg,
liebe Kolleginnen und Kollegen,
die Veränderungen der letzten Jahre haben uns veranlasst, das im Jahr 2016 entwickelte Rahmenkonzept der Personalentwicklung kritisch zu prüfen und auf die Herausforderungen der Zukunft neu auszurichten. Entstanden ist eine Strategie für die Personalentwicklung für den Zeitraum 2025-2030.
Wir sind ein Ort der Bildung, Forschung und Innovation. Wir sind Wegbereiter für gesellschaftliche Entwicklung. Wir sind eine Gemeinschaft, in der unterschiedliche Kulturen – ob nationale, akademische, soziale oder arbeitsspezifische– miteinander lernen und arbeiten.
Unsere tief empfundene Verantwortung gegenüber der Gesellschaft, wissenschaftliche Erkenntnisse zu gewinnen und ihr Leuchtfeuer hochzuhalten, drückt sich in unseren leitenden Grundideen aus: „Wissenschaft für die Gesellschaft“ sowie „Veritati – der Wahrheit verpflichtet“. Das sind die unverwechselbaren Pfeiler des Denkens und Handelns der Universität Würzburg.
Die Menschen, die bei uns forschen, studieren, lernen und arbeiten, finden ein Umfeld vor, das die Meinungsfreiheit als leitenden Wert versteht und sie darin bestärkt, Sachverhalte kritisch zu hinterfragen sowie offen und tolerant der Meinungsvielfalt zu begegnen. Sie finden ein Umfeld vor, das zeigt, wie sich die Kraft des Arguments, des rationalen Diskurses und des kritischen Hinterfragens in einem lebendigen und wertschätzenden Miteinander entfalten kann. Unseren gesellschaftlichen Bildungsauftrag sehen wir darin, alle Universitätsmitglieder zu befähigen, ihr Handeln an wissenschaftlichen, insbesondere faktenbasierten Erkenntnissen auszurichten und auf dieser Basis nachhaltige Lösungen für die Gesellschaft zu entwickeln. Als universitäre Gemeinschaft möchten wir der Gesellschaft vorleben, wie wir eine sinnstiftende und zukunftsweisende Arbeitswelt so gestalten können, dass wir auf die Folgen gesellschaftlichen Wandels nicht nur vorbereitet sind, sondern auch selbst wegbereitend zu innovativen Lösungen der drängenden globalen Probleme beitragen können.
Unsere Strategie für Personalentwicklung soll zum Ausdruck bringen, wie wir den soeben geschilderten gesellschaftlichen Bildungsauftrag mit Leben füllen werden. Sie verdeutlicht die grundlegenden Prinzipien, Ziele und Methoden, die zur Umsetzung der Personalentwicklungsprojekte führen. Die Strategie greift die geschilderten Grundgedanken auf, stellt die zu stärkenden Kompetenzen heraus und skizziert einen Lern- und Entwicklungsrahmen für die berufliche und persönliche Entwicklung der Beschäftigten unserer universitären Gemeinschaft.
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Arbeit mit Ihnen!
Dr. Uwe Klug | Prof. Dr. Caroline Kisker |
