Forum Juniorprofessur: Mentoring - ein Schlüssel für die berufliche und persönliche Entwicklung

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Auf Ihrem Weg zur unbefristeten Professur haben Sie bereits entscheidende
Meilensteine erreicht. Sie treiben Ihre berufliche Entwicklung stetig voran. Je nach
Karrierepfad ist dieser Prozess mehr oder weniger formal geregelt. Die Tenure-Track-
Ordnung der Universität definiert vier Entwicklungsbereiche als Maßstab für Ihr
berufliches Vorankommen. Diese können auch außerhalb des Tenure-Track-
Verfahrens eine Orientierungshilfe sein: 1. Forschung, 2. Lehre, 3.
Nachwuchsförderung, eigene Personalführungskompetenz und Weiterbildung 4.
Gremienarbeit und akademisches Engagement.
Mentoring kann in allen vier Entwicklungsbereichen eine wertvolle Unterstützung sein:
Es bietet Orientierung, stärkt Reflexionsprozesse und öffnet Räume für strategische
Karriereentscheidungen. Erfahrene Mentorinnen und Mentoren können
Sparringspartnerinnen und -partner sein, Feedback geben und Netzwerke
zugänglich machen. Gleichzeitig profitieren auch Mentorinnen und Mentoren von
der Zusammenarbeit. Wie solche Beziehungen erfolgreich gestaltet werden können,
welche strukturellen Rahmenbedingungen sinnvoll sind und wie Fakultäten Mentoring
institutionalisieren können, wird der Fokus im Forum Juniorprofessur: Mentoring – ein
Schlüssel für die berufliche und persönliche Entwicklung am 16. Juli 2025 sein.

Zielsetzung:

✓ Mentoring als Instrument für die berufliche und persönliche Entwicklung auf
dem Weg zur Professur verstehen
✓ Bewusstsein für Rollen, Prozesse und Erwartungen im Mentoring stärken
✓ Potenziale und Grenzen des Mentorings für die wissenschaftliche Karriere
erkennen
✓ Einblicke in erfolgreiche Mentoring-Beziehungen erhalten
✓ Diskussion über die nachhaltige Verankerung von Mentoring an Fakultäten