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Die Julius-Maximilians-Universität Würzburg ist sich ihrer Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bewusst und misst der Personalentwicklung daher eine zentrale Bedeutung bei.

In der im Jahr 2025 verabschiedeten Personalentwicklungsstrategie sind für den Zeitraum 2025–2030 vier strategische sowie ein übergreifendes Ziel formuliert. Darüber hinaus werden die Rahmenbedingungen und der institutionelle Kontext für eine systematische Umsetzung sowohl der Einzelziele als auch der Gesamtstrategie präzise beschrieben. Auf diese Weise bildet die Strategie die verbindliche Grundlage sämtlicher Aktivitäten und Maßnahmen der Personalentwicklung.

Ergänzt wird sie durch weitere hochschulweite Konzepte und Ordnungen, darunter das aktuelle Gleichstellungskonzept, das Gleichstellungskonzept für den wissenschaftsstützenden Bereich, die Internationalisierungsstrategie, die Tenure-Track-Ordnung sowie das Diversity-Konzept.