Netzwerkpartnerinnen und Netzwerkpartner
Die Universität Würzburg versteht Personalentwicklung als gesamtuniversitäre Aufgabe. Netzwerkpartner:innen aus verschiedenen Bereichen tragen gemeinsam zum Personalentwicklungsangebot für das wissenschaftliche sowie das wissenschaftsstützende Personal der JMU bei und setzen dadurch zielgerichtet und abgestimmt die Personalentwicklungsstrategie der Universitätsleitung um. Die Akteur:innen erarbeiten und initiieren, gemeinsam mit der Steuerungsgruppe Personalentwicklung und der Universitätsleitung, Personalentwicklungsprojekte für die Nutzer:innen aus den Fakultäten, der Zentralverwaltung und den zentralen Einrichtungen.
Die Personalentwicklung für das wissenschaftliche Personal in der JMU Research Academy ist Ansprechpartnerin für alle Personalentwicklungsmaßnahmen für WissenschaftlerInnen aller Karrierestufen. Sie unterstützt die Universitätsleitung beim strategischen Ausbau der Personalentwicklung für alle Fachbereiche der Universität. Zu den Aufgaben der Geschäftsstelle gehören:
- Strategische Konzeption, Initiierung und Moderation von PE-Prozessen für den wissenschaftlichen Bereich in Zusammenarbeit mit internen und externen Einrichtungen
- Entwicklung und Implementierung von PE-Instrumenten für Wissenschaftler:innen
- Koordination der Umsetzung und begleitenden Evaluation von PE-Maßnahmen für Wissenschaftler:innen
- Weiterentwicklung von PE-Maßnahmen für den wissenschaftlichen Nachwuchs unter Berücksichtigung alternativer Karrierewege
- Beratung und Unterstützung dezentraler Stellen bei der Entwicklung und Umsetzung von PE-Maßnahmen
- Beratung von Nutzer:innen zu Angeboten der Personalentwicklung
Ihr Kontakt:
Krischan Brandl
Leiter wissenschaftliche Personalentwicklung
JMU Research Academy
Tel.: +49 931 / 31-82758
krischan.brandl@uni-wuerzburg.de
Personalentwicklung ist eine zentrale Führungsaufgabe. Das Referat 4.5 unterstützt Führungskräfte darin zu identifizieren, welche beruflichen Handlungskompetenzen ihre Mitarbeitenden und Teams benötigen, um entsprechend der strategischen Ausrichtung der Universität zukünftigen Anforderungen kompetent, effizient und gesundheitsförderlich zu begegnen.
Das Referat 4.5 schafft Rahmenbedingungen und entwickelt Werkzeuge für individuelles und organisationales Lernen und
- sorgt für eine systematische Reflexion der Führungskultur (z.B. Führungsleitlinien),
- initiiert Plattformen für Kommunikation und Zusammenarbeit (z.B. Jahresgespräch),
- stellt zielgerichtete Fort- und Weiterbildungsangebote bereit,
- berät Führungskräfte und Universitätsleitung im Hinblick darauf, Arbeitsbedingungen nachhaltig kompetenz- und gesundheitsförderlich zu gestalten.
Ihr Kontakt:
Dr. Ljubica Lozo
Geschäftsstelle der Steuerungsgruppe Personalentwicklung
Leiterin Referat 4.5: Personalentwicklung für das wissenschaftsstützende Personal
Tel.: +49 931 / 31-85855
personalentwicklung@uni-wuerzburg.de
Die University of Würzburg Graduate Schools (UWGS) fungiert als Dachorganisation für vier fachbezogene Graduiertenschulen (GSLS, GSST, GSH, GSLES), die die Forschungsbereiche der Universität Würzburg abdecken und sich jeweils über mehrere Fakultäten erstrecken.
Ihr Kontakt:
Dr. Stephan Schröder-Köhne
Head of Office UWGS
+49 931 / 31-86068
schroeder-koehne@uni-wuerzburg.de
Unter dem Dach der Gender Equality Academy im Büro der Universitätsfrauenbeauftragten (UFB) bieten wir Karriereprogramme und Beratung für Wissenschaftlerinnen aller akademischen Qualifikationsstufen an.
Geschlechtergerechte Personalentwicklung umfasst für uns ein breites Themen- und Handlungsspektrum:
- von fächerübergreifend chancengerechten Studienbedingungen über
- Beratungsangebote und Stipendien für den wissenschaftlichen weiblichen Nachwuchs,
- Mentoring und Karriereentwicklung in Peer-Programmen (SCIENTIA, SCIENTIA Postdoc),
- Angeboten zur besseren Vereinbarkeit und Planung in Phasen familienbedingten Aus- und Wiedereinstiegs (Wü-KIT),
- Stärkung von Führungskompetenzen und
- kollegiale Vernetzungsangebote für (Junior)Professorinnen (WLP) bis hin zur
- gemeinschaftlichen Weiterentwicklung einer chancengerechten und vielfältigen Wissenschaftskultur an unserer Universität
- mit Impulsen zum Abbau von unbewussten Voreingenommenheiten / Unconscious Bias.
Ihr Kontakt:
Dr. Isabel Fraas
Büro der Universitätsfrauenbeauftragten
Tel.: +49 931 / 31-89429
isabel.fraas@uni-wuerzburg.de
Andrea Bähr
Büro der Universitätsfrauenbeauftragten
Tel.: +49 931 / 31-85665
andrea.baehr@uni-wuerzburg.de
ProfiLehre (im Zentrum für wissenschaftliche Bildung und Lehre) organisiert seit 2008 das hochschuldidaktische Weiterbildungsangebot der JMU und unterstützt Sie bei allen Fragen rund um die Lehre.
Das Angebot ist thematisch breit gefächert und vereint aktuelle Trends (wie z. B. Gamification, Virtual-Reality-Anwendungen und KI) mit praxisorientierter Vermittlung hochschuldidaktischer Basiskompetenzen. Neben Workshops, Vorträgen und Selbstlernkursen gehören auch weitere Angebote wie die Lehrveranstaltungsbegleitung, die Erstellung individueller Lehrevaluationen und das Austauschformat Lehrwerkstatt zum Weiterbildungsprogramm dazu.
Ihr Kontakt:
Sarah Raith
Tandem-Teamleitung ProfiLehre
Zentrum für wissenschaftliche Bildung und Lehre
Tel.: +49 931 / 31-89386
sarah.raith@uni-wuerzburg.de
Dr. Thorsten Aichele
Tandem-Teamleitung ProfiLehre
Zentrum für wissenschaftliche Bildung und Lehre
Tel.: +49 931 / 31-81342
thorsten.aichele@uni-wuerzburg.de
