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Intern
Büro der Universitätsfrauenbeauftragten

Women's Leadership Program

Aktuelle Ausschreibung 2020/2021

Qualifizierungsprogramm Führung in der Wissenschaft: Das Women‘s Leadership Program richtet sich an Juniorprofessorinnen, Professorinnen und erfahrene Arbeitsgruppenleiterinnen der Universität Würzburg, die ihre Führungskompetenzen erweitern und stärken wollen. Im Fokus stehen die individuelle Entwicklung jeder Teilnehmerin und die gewinnbringende Vernetzung innerhalb der Gruppe.

Im Rahmen des Professorinnenprogramms III wird das Women’s Leadership Program an der Universität Würzburg erneut ausgeschrieben und gefördert. Es wird innerhalb der Gender Equality Academy unter Leitung der Universitätsfrauenbeauftragten koordiniert.  

Die Rückmeldungen der Teilnehmerinnen des Jahrgangs 2019/20 waren durchweg sehr positiv. Wir freuen uns über diese gute Erfahrung mit unserem Angebot – und auf Ihre Bewerbung für den kommenden Jahrgang!

Zielgruppe: Wissenschaftlerinnen der JMU, die sich aufgrund ihrer Tätigkeit bereits in einer verantwortungsvollen Position befinden und ihre individuellen Kompetenzen als Führungskraft erweitern und stärken wollen.

Programmlaufzeit: Die Programmlaufzeit des Leadership-Programms umfasst den Zeitraum von September 2020 bis Juli 2021.  

Fünf Workshops liefern in der ersten Jahreshälfte wichtigen Input zu Führungsthemen. In die eigene Praxis übersetzt werden diese Themen in der zweiten Jahreshälfte: hier erhalten die Teilnehmerinnen ein Einzelcoaching im Umfang von bis zu fünf Sitzungen inklusive einer individuellen Führungsstilanalyse. Die Erkenntnisse aus beiden Sequenzen werden in der zweiten Jahreshälfte durch einen Folgeworkshop zusammengeführt.

Um den Austausch lebendig zu halten, werden auch nach der einjährigen Kernphase Follow up-Veranstaltungen sowie gemeinsame Vernetzungstreffen angeboten.

Programmelemente: Als Basis der Qualifizierung werden Workshops zu Führungs- und Managementthemen von professionellen externen TrainerInnen in der Gruppe durchgeführt.

Um Raum für kollegiale Vernetzung zu bieten und kollegiale Synergieeffekte zu stiften, finden jährlich zwei Netzwerktreffen statt. Zu jedem Treffen werden Gäste aus der Wissenschaftscommunity eingeladen, die ihren Hintergrund in den Austausch und Dialog einbringen.

Im Anschluss an die Workshop-Phase erhält jede Teilnehmerin unseres Programms die Möglichkeit, an einem persönlichen Coaching teilzunehmen. Im Rahmen der Coachingsitzungen wird an den individuell identifizierten Führungsthemen gearbeitet sowie eine persönliche Führungsstilanalyse erstellt.

Mit regelmäßig stattfindenden Kamingesprächen bietet das Programm Ihnen einen weiteren, größeren Vernetzungsraum: wir laden hierzu neben Führungspersönlichkeiten unserer Universität auch Gäste aus Wissenschaft, Kultur und Gesellschaft ein.  

Für die Teilnahme am Qualifizierungsprogramm erhalten Sie ein Zertifikat der Gender Equality Academy.  

Bewerbung und Frist: Die Bewerbung für die Teilnahme am Women’s Leadership Program sollte folgende Unterlagen enthalten:

  • Anschreiben, in dem die eigene Motivation und die angestrebten Ziele mit dem Programm erläutert werden
  • Kurzdarstellung der bisherigen akademischen Laufbahn
  • ggf. Auflistung der Tätigkeiten im Rahmen der akademischen Selbstverwaltung (Gremienbeteiligung)
  • Einverständnis, dass die Bewerbung im Falle einer Ablehnung für den Durchgang 2021/22 im Folgejahr aufrechterhalten werden soll (optional)

Bitte schicken Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bis 10. Juli 2020 per Mail an die Universitätsfrauenbeauftragte, Frau Prof. Dr. Marie-Christine Dabauvalle: wlp@uni-wuerzburg.de.

Sie erhalten bis 10. Juli Bescheid, ob Sie im Programm aufgenommen werden.

Das Programm startet für gewöhnlich mit einer abendlichen Auftaktveranstaltung. In diesem Jahr müssen wir das Datum hierfür leider flexibel an die jeweils geltenden Kontaktempfehlungen anpassen und kurzfristig entscheiden, was möglich ist.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungen und auf ein persönliches Kennenlernen!

Zielgruppe des Programms

Das Women's Leadership Program richtet sich an Juniorprofessorinnen, Professorinnen und Arbeitsgruppenleiterinnen in DFG-Forschungsverbünden an der Universität Würzburg, die ihre Führungskompetenzen erweitern und stärken wollen.

Elemente des Programms

  • Trainings und Workshops: unter anderem zu den Themen Führung, Managementaufgaben, Kommunikation, Fokussierung und Souveränität
  • Coaching und kollegiale Beratung: Führungscoaching und Retreats zu führungsrelevanten Themen
  • Academic Sponsorship: Erweiterung des Mentoring-Prinzips, Sponsoring als aktive Unterstützung und effektives Karriereinstrument
  • Kamingespräche: Netzwerktreffen mit Impulsvorträgen und Gästen und Wissenschaft, Politik, Wirtschaft und Gesellschaft