Assessment-Center Training mit Feedback

Assessment Centers (ACs) spielen in vielen Personalauswahlverfahren eine wesentliche Rolle. Ein AC ist eine Sammlung an tätigkeitsnahen Übungen, die von geschulten Beobachter*innen anhand von verschiedenen einstellungsrelevanten Kriterien begutachtet wird. Oft finden ACs über mehrere Tage statt und versuchen sowohl Softskills wie auch berufsspezifische Fertigkeiten bei erlesenen Bewerber*innen zu diagnostizieren.
 

Die Masterstudierenden der Psychologie haben unter Anleitung von Dr. Anand Krishna ein Online-AC entwickelt, das auf berufsfeldübergreifenden Eigenschaften zugeschnitten ist. Im Rahmen einer eintägigen Veranstaltung prüfen wir eine Gruppe Bewerber*innen auf ihre allgemeine analytische und soziale Fähigkeit sowie auf Leistungsmotivation und Organisationsfähigkeit nach wissenschaftlichen Prinzipien der Personaldiagnostik.
 

Wir laden Teilnehmer*innen dazu ein, bei unserem AC mitzumachen und Erfahrungen mit diesem Verfahren zu sammeln. Zusätzlich bieten wir individuelle Feedbackgespräche, bei denen verhaltensnah zurückgemeldet wird, wie unsere Beobachter*innen zu welchen Schlüssen gekommen sind.

Sämtliche Teile der Veranstaltung finden online statt.

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