Mentoringprogramme

Mentoring zielt in seiner klassischen Form auf die Karriereförderung von Nachwuchskräften ab.

Mentoring nennt man die Austauschbeziehung zwischen einer erfahrenen Führungskraft (Mentor/-in) und einer bzw. mehreren weniger erfahrenen Person/en (Mentee/s). Die Mentoringbeziehung mit nur einem/r Mentee wird als Tandem bezeichnet; im Gruppenmentoring dagegen betreut ein/e Mentor/in mehrere Mentees. Der Mentor bzw. die Mentorin bietet Beratung, Unterstützung, Zugang zu Netzwerken und informellen Informationen.

In einem Mentoringprogramm wird die Mentoring-Beziehung durch ein Begleitprogramm in eine feste Struktur integriert. Innerhalb dieser Struktur werden auch Workshops und Seminare zur Weiterentwicklung der persönlichen und fachlichen Kompetenz, Vorträge zu berufsrelevanten Themen und regelmäßige Treffen aller Teilnehmenden angeboten.

Mentoringprogramme bieten Vernetzungsmöglichkeiten, die den Mentees bessere Berufs- und Karrierechancen ermöglichen sollen.