Intern
Personalentwicklung an der JMU

Über uns

Die Universität Würzburg versteht Personalentwicklung als gesamtuniversitäre Aufgabe. Akteure aus verschiedenen Bereichen der Universität tragen zum Weiterbildungs- und Beratungsangebot für WissenschaftlerInnen sowie für das wissenschaftsunterstützende Personal bei und schaffen damit ein umfassendes, zielführendes und individualisiertes Angebot.

Die Geschäftsstelle Personalentwicklung für das wissenschaftliche Personal gestaltet eigene Angebote und koordiniert die Maßnahmen der weiteren Akteure für WissenschaftlerInnen aller Karrierestufen.

Das Referat Personalentwicklung vernetzt Angebote für das wissenschaftsunterstützende Personal und berät alle Interessierten bei der Auswahl und Umsetzung passender Personalentwicklungsmaßnahmen.

Geschäftsstelle Personalentwicklung für das wissenschaftliche Personal

Die Geschäftsstelle Personalentwicklung für das wissenschaftliche Personal ist Ansprechpartner für die Personalentwicklung für Wissenschaftlerinnen aller Karrierestufen. Sie unterstützt die Universitätsleitung beim strategischen Ausbau der Personalentwicklung für alle Fachbereiche der Universität. Zu den Aufgaben der Geschäftsstelle gehören:

  • Strategische Konzeption, Initiierung und Moderation von PE-Prozessen für den wissenschaftlichen Bereich in Zusammenarbeit mit internen und externen Einrichtungen
  • Entwicklung und Implementierung von PE-Instrumenten für WissenschaftlerInnen
  • Koordination der Umsetzung und begleitenden Evaluation von PE-Maßnahmen für WissenschaftlerInnen
  • Weiterentwicklung von PE-Maßnahmen für den wissenschaftlichen Nachwuchs unter Berücksichtigung alternativer Karrierewege  
  • Beratung und Unterstützung dezentraler Stellen bei der Entwicklung und Umsetzung von PE-Maßnahmen
  • Beratung von NutzerInnen zu Angeboten der Personalentwicklung
Referat Personalentwicklung für das wissenschaftsunterstützende Personal

Das Referat 4.5 Personalentwicklung für das wissenschaftsunterstützende Personal berät die Universitätsleitung zu personalentwicklungsrelevanten Themen. Es konzipiert und initiiert Personalentwicklungsprojekte für die Nutzergruppen aus der Zentralverwaltung und den Fakultäten:

  • Führungskräfte, Projekt- und Teamleitungen
  • Verwaltungsmitarbeiter/innen,
  • Technische (Labor-)Mitarbeiter/innen
  • Auszubildende

Das Referat...

  • arbeitet eng mit Akteuren der Organisationsentwicklung, Gleichstellung, Gesundheit und des Konfliktmanagements zusammen.
  • berät und begleitet Beschäftigte und universitäre Einrichtungen bei Themen, die für die Personalentwicklung wichtig sind, wie Personalauswahl, berufliche Qualifizierung, Karriereentwicklung oder Weiterbildung.
  • plant, koordiniert und evaluiert interne und externe Maßnahmen zur fachlichen und überfachlichen Fort- und Weiterbildung.

Akteure

An der Julius-Maximilians-Universität Würzburg finden Sie zahlreiche Partner für Ihren spezifischen Bedarf an beruflicher und individueller Weiterbildung.

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Leitlinien

Die Julius-Maximilians-Universität hat ihre Strategien, Prinzipien und Ziele zur Personalentwicklung für das wissenschaftliche und das wissenschaftsunterstützende Personal in Konzepten, Leitlinien und Verordnungen verankert.

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Kontakt

Personalentwicklung
Ottostraße 16
97070 Würzburg

Tel.: +49 931 31-85855

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