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    Personalentwicklung an der JMU

    Wissenschaftliches Personal

    Die Julius-Maximilians-Universität Würzburg sieht es als eine zentrale Aufgabe an, ihrem wissenschaftlichen Personal ein strukturiertes, bedarfsgerechtes Programm an Unterstützungs- und Serviceleistungen anzubieten, das der Optimierung von beruflichen Entfaltungsmöglichkeiten und Karrierechancen dient.

    2016 hat die Universität ihre Strategie, Ziele und Prinzipien für die Personalentwicklung in einem Rahmenkonzept für Personalentwicklung niedergelegt. Dieses wird durch das Personalentwicklungskonzept für das wissenschaftliche Personal erweitert und vertieft.

    Dokumentenbibliothek

    Aufgabe der Personalentwicklung für den wissenschaftlichen Bereich ist es, eine Organisationskultur zu befördern, die verlässliche Gestaltungsspielräume und Chancen für das wissenschaftliche Personal schafft und diese mit adäquaten Strukturen und Angeboten nach innen und außen sichtbar und transparent macht.

    Die Personalentwicklung für den wissenschaftlichen Bereich zielt darauf:

    • WissenschaftlerInnen aller Karrierestufen in ihrer Karriereentwicklung und bei der Gestaltung von Führungs- und Betreuungsaufgaben zu unterstützen,
    • Chancengerechtigkeit und Bestenauslese zu fördern, 
    • Perspektiven für den Wechsel in Karrieren außerhalb der Wissenschaft in Wirtschaft und Gesellschaft aufzuzeigen,
    • eine kontinuierliche und bedarfsgerechte Weiterentwicklung bereits etablierter Strukturen und Angebote voranzutreiben. 

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